Työura kirkossa
Tervetuloa kirkkoon töihin!
Kirkossa tehdään monenlaista työtä. Kirkko tarjoaa työntekijöilleen merkityksellisiä työtehtäviä, kiinnostavia koulutuksia ja tukea työuran eri vaiheissa.
Avoimet työpaikat löydät kirkon työpaikkatorilta KirkkoRekrystä.
Pappis- ja diakonian virkaan vihkimyksiä järjestään kaksi kertaa vuodessa. Tuomiokapitulin vastuulle kuuluvat erityisesti pappien työllistymiseen liittyvät asiat.
Avoimet työpaikat kirkossa Avoimet papin paikat arkkihiippakunnassa
Seurakuntapastorin virantäyttö
Seurakuntapastoreiden virat ja viransijaisuudet täyttää tuomiokapituli yhteistyössä seurakuntien kanssa. Seurakuntapastoreiden virantäytön tapa johtuu siitä, että myös teologian maisterit voivat tulla valituiksi, vaikka heillä ei vielä olekaan kelpoisuutta eli pappisvihkimystä. Osa työpaikoista löytyy kirkon työpaikkatorilta ja osaan löytyy työntekijä tuomiokapituliin ilmoittautuneiden papin työtä etsivien tai pappisvihkimystä hakevien joukosta.
Opiskelijat ja seurakuntaharjoittelu
Kirkko kulkee kirkon alan opiskelijoiden rinnalla jo opiskelujen aikana. Erityisesti seurakuntaharjoittelun aikana ja siihen liittyvissä tapaamisissa on mahdollista pohtia kirkon työtä ja työntekijäksi kasvamista yhdessä seurakuntien ja hiippakunnan työntekijöiden kanssa.
Pappien ja diakonian viranhaltijoiden vihkimykset
Arkkihiippakunnassa papit ja diakonian viranhaltijat vihitään yhteisessä messussa. Papiksi voidaan vihkiä henkilö, joka on saanut kutsun pappisvirkaan. Pappisvihkimyksestä päättää vihkivä piispa ja tuomiokapituli. Diakonian vihkimykseen voi osallistua, jos on suorittanut diakonian virkaan kelpoistavan tutkinnon ja on tulossa töihin johonkin arkkihiippakunnan seurakuntaan.
Uudet työntekijät
Perehdyttäminen on uuden työntekijän vastaanottoa ja ohjaamista työhön ja työtehtäviin. Seurakunta on velvollinen huolehtimaan jokaisen työntekijänsä riittävästä perehdyttämisestä. Hyvä perehdytys työuran alussa kantaa pitkälle.
Perehdyttämisen merkitys on erityisen suuri työuran alussa. Sitä tarvitaan myös tehtäväkuvan muutoksissa ja pitkän virka- ja työvapaan jälkeen.
Perehdyttämisen avulla turvataan seurakunnan toiminnan sujuvuus ja laadukkuus työntekijöiden vaihtuessa tai siirtyessä seurakunnan sisällä uusiin tehtäviin.
Täydennyskoulutus
Täydennyskoulutukseen osallistuminen on tärkeä osa jokaisen työntekijän ammatillista kasvua ja kehittymistä. Kirkon tarjoamaan monipuoliseen täydennyskoulutukseen pääset tutustumaan näiden linkkien kautta:
Kirkkoherran ja kappalaisen virantäyttö
Tuomiokapituli julistaa haettavaksi kirkkoherran ja kappalaisen virat. Kirkkoherra voidaan valita joko välittömällä vaalilla, jolloin valitsijana ovat seurakuntalaiset tai välillisellä vaalilla, jolloin valinnan tekevät luottamushenkilöt. Kappalaisen valitsevat seurakunnan luottamushenkilöt.
