Kirkon pääsopijaosapuolet saavuttivat neuvottelutuloksen perjantaina 28.2.2025. Uusi sopimuskausi on kolme vuotta ja se on voimassa 1.3.2025-29.2.2028. Sopimuksessa on sovittu palkantarkistukset kaikille kolmelle vuodelle. Sopimuskauden viimeinen vuosi voidaan irtisanoa niin sovittaessa.
Kuluvalle vuodelle 2025, yleisen palkkausjärjestelmän mukaan viranhaltijan ja kuukausipalkkaisen työntekijän täyden työajan mukaista peruspalkkaa tarkistetaan 2,5 prosentin, kuitenkin vähintään 53 euron yleiskorotuksella 1.4.2025 lukien. Myös yleisen palkkausjärjestelmän kokemuslisätaulukkoa tarkistetaan 1.4.2025 lukien 2,5 prosentilla, mutta palkantarkistukset eivät koske suorituslisiä. Palkankorotukset kuluvalle vuodelle koskevat myös Ylimmän johdon (K ja J) palkkausjärjestelmää siten, että palkkaa tarkistetaan, myös vastaavalla 2,5 prosentin yleiskorotuksella 1.4.2025.
Vuodelle 2026 yleisen palkkausjärjestelmän mukaan määriteltyä viranhaltijan ja kuukausipalkkaisen työntekijän täyden työajan mukaista peruspalkkaa tarkistetaan 2,4 prosentin yleiskorotuksella 1.3.2026 lukien. Kokemuslisätaulukkoa tarkistetaan 1.3.2026 lukien 2,9 prosentilla. Seurakunnan ylimmän johdon (K ja J) palkkausjärjestelmään kuuluvan viranhaltijan peruspalkkaa tarkistetaan 2,9 prosentin yleiskorotuksella 1.3.2026 lukien.
Vuodelle 2027 Yleisen palkkausjärjestelmän mukaan määriteltyä viranhaltijan ja kuukausipalkkaisen työntekijän täyden työajan mukaista peruspalkkaa tarkistetaan 2,2 prosentin yleiskorotuksella 1.2.2027 lukien. Seurakunnan ylimmän johdon (K ja J) palkkausjärjestelmään kuuluvan viranhaltijan peruspalkkaa tarkistetaan 2,4 prosentin yleiskorotuksella 1.2.2027 lukien.
Edellä mainittujen palkantarkistusten lisäksi tarkemmat ohjeet järjestelyerän ja suorituslisän perusteista löytyy kirkon työmarkkinalaitoksen sivuilta- siellä kannattaa käydä.
Kirkon työmarkkinalaitoksen laatimien laskelmien mukaan vuoden 2025 kokonaispalkkakustannukset kasvavat verrattuna vuoden 2024 toteutuneisiin palkkakustannuksiin keskimäärin noin 4,5 %, vuodelle 2026 keskimäärin noin 3,0 % verrattuna vuoden 2025 palkkamenoihin ja vuoden 2027 palkkamenot kasvavat keskimäärin noin 2,7 % vuoteen 2026 verrattuna.
Tsemppiä ja viisautta kaikille palkka- ja henkilöstökulujen kokonaisarviointeihin – niihin vaikuttaa aikas monta tekijää.